李彥云出生在甘肅省的一個礦區，2006年他帶著夢想和憧憬來到陜北礦業龍華公司。十多年間，他用熱愛和執著默默的奉獻著青春，踐行“三線精神”。

奮戰在一線的老大哥

“到一線才能學到更多東西，才能更快的成長?！眲偟焦緯r，李彥云是第一個要求要去綜采隊的職工。

“剛參加工作時，綜采隊還沒有成立，我年齡相對較大，就有責任帶著大家干活?！崩顝┰苹貞浾f，綜采隊成立時大多數職工是從其他區隊抽調過來，大部分職工參加工作時間短，經驗和技能都明顯欠缺。

“他看到這一現象后，便迅速行動起來了。他是奮戰在一線的老大哥?！焙退陞⒓庸ぷ鞯暮位④娦χf道。

除了生活上的幫助，他還注重職工的業務素質。他積極奔走，組織協調職工培訓，并制定出了詳細的學習計劃，取得了很好的效果。

有創新意識的技術員

“自從開展了工作面互查互檢工作后，職工的競爭意識越來越強，工作也提高了?！备标犻L高軍說李彥云是個愛琢磨的人，除了小改小革和技術創新，他常為區隊管理建言獻策。

綜采隊最大的特點是一個區隊管著兩個工作面，日子久了職工就容易產生惰性。為根治這一不良現象，他和同事提出了“DJ1893S”目標管理法。通過定期開展兩個工作面的互查互檢、現場分享、學習交流會等一系列活動，激發了兩個工作面職工的競爭意識。

“每個月都要考核評比，同樣是三機檢修崗，我們這邊比他們那邊材料消耗少，這個月績效獎就比他們多，這得益于他是有創新意識的技術員?！睓z修工陳鵬飛笑著說道。

僅這一項管理創新，不僅解決了實際問題，還激發了多項技術創新，切實提升了區隊的管理水平。

業績是精雕細琢出來的

工作之余，李彥云最大的愛好就是篆刻，用刻刀在石塊上仔細認真的鐫刻出圖案和文字。他篆刻的態度，不光用在了石頭上，更深深地刻進了每一項工作中。

“他是個心思細膩的人，編制的作業規程和安全技術措施非常嚴謹，從來沒有出現過大的錯誤?！卑踩芾聿康念I導對他這樣評價。

“咱們公司的文化就是‘以進取者為本的眾文化’。李彥云踏實肯干、善于創新，他的業績是精雕細琢出來的?！本C采隊隊長楊玉池說。

縝密的思維和嚴謹的工作態度，讓李彥云得到了上上下下的認可。先后榮獲了神南礦業公司“十佳青年崗位技術明星”、神木市第二屆“最美神木人”和龍華礦業公司先進工作者等多項榮譽。

談到今后有什么打算？“我現在最想的是多出去學習，盡快提升區隊標準化工作水平，讓綜采隊一直當標桿?！崩顝┰普f，他生在煤海、工作在煤海，他要在煤海鐫刻生命的華章。（ 作者：田毅  編輯：葉楊）