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    1. 職工風采
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      邸小強:爭做三線精神踐行者
      發布時間:2020-12-01     作者:孫逸群    瀏覽量:1234    分享到:

      “藝癡者技必良”。有這么一位熱愛本職工作的人,甘于奉獻、精益求精,不斷創出管理成效。榮獲陜煤集團人力資源先進工作者,被中能煤田公司授予“勞動模范”稱號,所帶領的團隊獲得陜北礦業公司“文明部室”“先進集體”等榮譽,他就是中能煤田公司人力資源部經理邸小強。

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      創新思維打造亮點

      “培訓中心主要開展各項安全、業務、技能、素質攀升培訓及考試……”每當有人來參觀,邸小強總是自豪地介紹著這張“新名片”。2019年6月下旬,培訓中心經過半年的建設和調試正式成立,并成為一道靚麗風景線。

      “靚麗”背后少不了辛勤與汗水。在中能煤田公司發展之初,培訓不集中、地點分散,沒有完備的硬件設施。邸小強從人力資源管理的角度出發,提出成立職工培訓中心,統籌管理,讓培訓與考試生根發芽。

      “培訓必須是符合現代發展的、有溫度的?!睘榇?,他積極與相關部門協調,控制成本、優選設備,并全力解決多次出現的線路連接問題。參與標語、宣傳欄等設計,創建中能特色培訓文化,真正讓培訓中心皆備硬設施和軟實力。截至目前共計培訓、考試8086人次。

      “以前總為不學習找借口,現在培訓中心的條件這么好,還開展了安全培訓和全員考試,我們更想來學習了!”綜采隊王恒恒高興地說。

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      服務職工溫暖人心

      “作為生產一線的后方力量,我們要做好服務工作,將人力資源部打造成服務型窗口?!泵看尾块T例會,邸小強都會向部門職工傳輸服務理念。他提出部門“五個專項一”活動,其中包括:每周參加一次班前會、每月下一次井、每月舉辦一次職工生日會等。積極籌辦新職工座談會,幫助新來的職工盡快融入新環境。

      “來到新環境是迷茫又陌生的,聽邸經理講述了他十幾年的工作經驗和成長歷程,讓我堅定了信念努力工作?!痹谛侣毠ぱ壑?,他是一個大家長。他傾聽職工心聲、指導職業規劃,助力職工成長。

      在職工眼中,他是“貼心人”?!叭肆Y源部全體為我們過生日,讓我們有了滿滿的幸福感和工作動力?!臂⌒娚钊牖鶎訁^隊與生產一線,了解井下工作內容;熱情回應職工問題,堅信職工事無小事。

      率先垂范踐于行動

      從事人力資源工作十幾年來,邸小強始終以“一屋不掃何以掃天下”的信念腳踏實地、嚴謹自律。堅持學習,深耕人力資源領域政策及知識。在繁重的工作壓力下,利用休息時間參與MBA培訓班學習以及多種線上線下課程學習。

      作為管理者,他不僅自己業務素質過硬,還積極帶領部門職工“修煉內功”。用清單式管理法提高團隊計劃和執行力;制定考核、培訓、薪酬等16項管理辦法,精準指導、有序推進工作;每周舉辦一次部門小講堂,爭做“小學生”;將1小時解讀、15分鐘交流的“1+15學習模式”轉化為1.5倍的效率落到實際工作中去。

      “在學校要學習,沒想到工作崗位上還有更嚴格的學習要求,不過,這樣確實能促進自己在學習中不斷提升?!甭毠ね貊握f。

      寒來暑往十余載,從人力資源業務骨干到管理干部,邸小強始終堅守初心、穩扎穩打、苦干實干,對隊伍建設精益求精。用實際行動抒寫了一名黨員干部“不忘初心,砥礪奮進”的先鋒本色。(孫逸群)

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