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    1. 經營管理
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      【新聞采風】孫家岔龍華礦業公司:讓機電管理高效起來
      發布時間:2020-12-02     作者:葉楊    瀏覽量:1008    分享到:

      今年以來,龍華礦業公司圍繞機電設備開機率和故障率一升一降,深入開展機電保障服務工作,讓機電管理高效起來。

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      機電管理從關注結果到控制流程

      “11月15日,選運隊251機尾卡大矸石一次,2209給煤機卡大矸堵一次,其他設備正常?!?/p>

      “11月16日綜采隊20112綜采工作面北煤機支架195#、214#、215#、220#支架柱窩出現裂縫,當班處理?!?/p>

      “11月17日機運隊7500米給煤機矸石卡堵,,當班處理?!?/p>

      這是龍華礦業公司機電管理問題反饋微信群里的信息,也是機電管理日常工作的縮影。

      今年3月,龍華礦業公司建立推行了機電管理包隊服務制度,要求包保人員按照“監督、檢查、指導、幫助”的原則,對基層區隊進行“一對一”服務,建立考核臺賬,并嚴格組織落實。日常工作中,包隊人員每天掌握了解區隊設備性能及運轉情況,發現和幫助解決機電設備存在的問題,做到日計劃日結果,和每旬至少組織一次機電大排查,將機電問題消滅在萌芽狀態。

      “現在,區隊遇到機電問題,我們要求包保人員最快3小時反饋解決問題,最遲3天內必須有答復?!睓C電動力部部長劉軍生說到。9月下旬,20112綜采工作面智能化控制系統升級改造初期,出現變頻一體機出現連續性越級跳閘現象。機電動力部包保人員主動聯系相關區隊部室技術人員,進行問題討論,3天后提出并實施了改變供電征定值和電機轉速,調整推溜時間、節奏的解決方案,有效提高了設備開機率。

      “區隊包保調動了大家的積極性,包保人員和區隊擰成一股繩,解決了以往發現問題靠匯報、靠檢查,處理問題等上級安排的詬病?!眲④娚硎?。包保制度推行以來,達到了機電問題全程跟蹤、閉環落實,各區隊設備故障率同比均有不同程度降低,實現了安全“零”事故。

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      推動智能化從有形覆蓋到有效覆蓋

      欲筑室者,先治其基。20112工作面是龍華公司乃至榆林地區首個400米超長綜采智能工作面。鮮為人知的是,在核心“三機配套”中,采煤機和支架是已經服役過2個面的舊設備,而刮板機則是龍華自主創新設計運用的定制設備。

      早在設備選型之初,公司機電管理人員把握科學安全高效的原則,堅持設備選型標準化,到周邊煤礦、設備廠家進行了廣泛調研。他們了解到,龍華的采煤機和支架完全符合20112工作面要求,唯一不同的是當時超長工作面主要運用48*152鏈條刮板機,而這遠不能滿足實際需要??紤]到20112工作面煤層厚度、煤質等因素,公司機電管理人員大膽提出定制52*170鏈條,增加鏈條破斷力。得到廠家可行性論證后,龍華公司果斷實施應用,順利完成了智能化控制系統的升級改造工作。目前,20112工作面三機配套系統穩定運行,截至11月17日,已推采409米,創出一班割煤13刀,日產1.6萬噸的良好記錄。

      “龍華要讓智能化“鋪天蓋地”建起來,更要“頂天立地”強起來?!惫军h政強調。今年,公司不僅引進了無基礎皮帶、變頻一體機、掘錨一體機等新技術裝備,更加注重后配套。先后建成投運了1個礦井萬兆工業環網、2個智能化綜采工作面和5個自動化遠程集控系統,實現了智能化有形覆蓋向有效覆蓋的轉變,大大提升了礦井生產自動化、信息化和智能化水平。

      物資管理從單向推動到雙向互動

      為了加強舊物資管理工作,降低生產成本,提高經濟效益,充分挖掘舊物資剩余價值,公司建立虛擬積分機制,對舊設備舊材料的維修、存儲、使用及報廢等工作形成科學合理的管理考核標準。

      公司對各區隊(車間)進行激勵,獎勵對象為檢修車間和所有領用區隊。虛擬積分分為基本積分和質量積分。檢修車間依據維修積分進行獎勵,領用區隊依據領用積分進行獎勵,維修積分和領用積分每月統計一次,每季度平衡1次,每年兌現一次,有效調動區隊的積極性。(葉楊)


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