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        職工風采
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        涌鑫礦業公司情系煤海一線 不負奮斗年華
        發布時間:2020-12-29     作者:賈鏷    瀏覽量:1102    分享到:

        士不可以不弘毅、任重而道遠。在涌鑫礦業公司沙梁煤礦有這樣一位不爭榮譽、默默付出的關中漢子,2012年他響應北移號召,一路北上來到了涌鑫礦業公司,就此開啟了他扎根塞北的煤礦生涯,他就是沙梁煤礦綜采隊副隊長寧群勝。

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        不遺余力帶新工

        如何讓新工盡快適應采煤一線的生活,如何帶領他們開展好日常安全生產工作,一直是煤礦企業面臨的最大問題。作為一名老工人,他主動請纓,擔負起帶新工、教技能的職責。

        每次有新工入職,他都會認真梳理,了解每個人的工作經驗,傾聽他們的想法,取其所長、避其所短、因材施教。從安全操作要領到設備檢修方法等,他都傾囊相授,讓新工在短時間內迅速成長起來,成為各崗位的行家里手。同時他積極和區隊隊長舉薦有能力的職工,根據他們的優勢分配崗位,實現人員分配最優化,提高了工作落效率,實現了科學管理。

        “只要有人愿意學,我就愿意教?!彼恢臂`行著一名煤礦工人的擔當和傳承。

        鐵面無私抓安全

        班前會上,綜采隊學習室再次傳來了老寧嚴詞厲聲的吼聲“井下作業你竟敢摘掉安全帽,萬一出現漏頂,你有沒有想過后果?”

        他每天從班前會就開始忙碌,提醒職工牢記各類安全注意事項。跟班過程中,他認真查找薄弱環節,工作面哪里故障多,哪里有隱患,哪個職工安全意識差,哪個職工業務技能差,他都做到了然于胸。在現場工作中,他一直遵循“隱患不留班、事故不過夜”的工作原則,一旦井下設備發生故障,他總會第一時間盯在現場,不排除問題不升井。問題處理后他又會立即進行事故原因調查分析,并嚴格按照區隊管理辦法進行追責。在他的影響下,全隊人員對待工作都達成了“當日事當日畢、責任落實到個人”的共識。這樣的嚴管細查也換來了區隊自組建以來安全“零傷害”的良好態勢。

        一馬當先搞創新

        “創新絕不是喊口號,而是要結合實際,創造出提高生產效益的項目?!彼沁@樣說的,更是這樣做的。

        為了防止膠運巷皮帶跑偏造成灑煤的后果,皮帶檢修工在皮帶架子上用扎帶捆綁了皮帶防跑偏傳感器,這樣雖然起到了防止皮帶跑偏的作用,但是移動不方便,而且每次捆綁都要使用大量扎帶,造成材料的浪費。寧群勝經過多次觀察,發明了傳感器固定裝置,將傳感器用螺桿固定在該裝置上面,這樣一來不僅便于移動傳感器,同時也節約了材料,傳感器的靈敏性也大大提高。

        工作面煤機自動噴霧裝置噴霧效果差,工作面防塵效果欠佳。他經過對自動噴霧裝置進行觀察,將煤機的噴霧頭進行了改造。改造后的噴霧裝置噴霧出水效果有了明顯提高,工作面防塵效率大大提高。

        在他的帶領下,綜采隊的全體職工掀起了全員雙創的浪潮。2020年,全隊累計完成了近30項創新項目,這對于一個全隊僅有40人的“微”綜采來說已實屬難得。

        “我們會持續抓好安全生產工作,不斷改進、創新工作方法,穩步實現安全、效益雙提升,為礦井高質量發展貢獻出更大的力量?!睂幦簞賵远ǖ卣f到。(賈鏷)

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