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        經營管理
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        中能煤田公司:三駕馬車拉動全員素質攀升
        發布時間:2020-12-30     作者:萬彥陽 閔珍    瀏覽量:922    分享到:

        “以前我認為‘培訓是職工最大的福利’是領導的一句套話,當我真正參與了全員賦能后,思維邏輯帶動了效率提升,使我真真切切體會到培訓真的是公司給職工提供的最大的、永久性的福利?!边@是出現在中能煤田公司“為全員賦能”之“打造鐵班底”培訓分享會上精彩的一幕,公司職工張美玲正在進行培訓分享。 

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        培訓組合拳,打出新成效

        2020年是中能煤田公司復工驗收的關鍵之年,職工始終與公司高質量發展保持同頻共振,公司培訓組合拳功不可沒。

        年初,疫情催生在線培訓風靡,中能煤田公司隨即與中旭培訓機構聯合為職工打造“線上+線下”全方位培訓套餐。以“為全員賦能”培訓為引領打造職工職業素養培育工程,通過“領導帶頭+骨干帶動”、“短期成長計劃+中長期分享會”的全覆蓋模式,在職工心中培植學習理念和敬業精神,開闊工作思路和管理方法,使之從具體的事務性工作“救火隊員”身份中跳脫出來,成為真正扎根在公司高質量發展關鍵環節的復合型“螺絲釘”。

        “不學習就要落后,落后就要淘汰。一個人獲得晉升的機會,是因為掌握了晉升職位所需要的知識技能,絕不是獲得晉升才去學習需要的知識技能?!边@是公司人力資源部經理邸小強經常掛在嘴邊的培訓真經。

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        點單式上學,譜寫雙贏曲

        “我現在是大專學歷,想報本科學歷,還能報上不?”中能煤田公司職工常利正在職工培訓中心咨詢學歷提升的具體要求。

        近年,中能煤田公司與集團所屬蒲白技校深入校企合作,實地為職工解決“上學難”的問題?!凹脊そ逃?、高起專、高起本、專升本、等多層次、覆蓋煤礦行業主要專業及其他管理類專業,滿足了公司全員的學歷提升需求,我們提供‘菜單’,職工進行‘點菜’,方便職工,惠及企業,是雙贏的舉動?!甭毠づ嘤栔行闹魅呜撠熑颂寡缘?。

        “學歷提升,不僅是服務企業高質量發展的基石,更是打造職工‘鐵飯碗’的前提。隨著智慧化礦山的不斷革新,對從業人員的學歷要求越來越高,不適應新時代礦井建設的,可能很快就會被淘汰?!比肆Y源部萬彥陽也深有感觸。

        公司上下一心,截至年底,近百余名職工報名了在職學歷提升教育,為公司建設“三型四化”礦井打下了堅實的人才素質教育基礎。

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        架起雙通道,聯動人才心

        “今年職稱評審班組長與大學生也能報?”“沒錯,我已經咨詢過了,為新政點贊!”

        今年新修訂的《職稱評聘及職業能力水平評價管理辦法》一出臺高居中能煤田公司熱搜榜首,十分惹眼。

        不僅大學生和班組長可以參與職稱評審,技術管理人才和助理工程師也可以參加技師、高級技師評定,技術管理和技能成長的雙向通道的聯通,為技能人才職業生涯發展提供了更多的路徑,明確自身定位,破解技術難題,實現個人成長與企業發展的有機統一。

        此外,為夯實專業技術人員技術水平,提升職稱評審通過率,中能煤田公司創新思維,開展了內部職稱評審答辯。

        “考試難免緊張,但模擬考試,可以解決90%以上的問題?!?中能煤田公司總工程師對開展內部答辯的重要意義毫不諱言。

        “不學習要淘汰,我們只有樹立終身學習理念,才能跟上公司高質量發展的步伐?!笔侵心苊禾锕靖笨偨浝碓谂嘤柨偨Y會上的講話。(萬彥陽 閔珍)

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